こんにちは、アラフォーママりこみみです。
【派遣社員のママ必見】育休後、６００万円得する裏技！？
こちらの記事は以下のような悩みを抱えていらっしゃる派遣社員で育休を取得中のママに向けた記事です。
以下のような派遣社員で育休取得中のママさんは、是非ご覧いただけるとお役に立てるかもしれません♪
- 新しい派遣先を見つける事ができない
- 育児と仕事の両立が難しい
- もともと育休後に退職しようと考えていた
- 正社員の仕事を探したいけれど特段スキルがないため難しいと感じている
600万円の正体・・・？
長期高度人材育成コースという制度を利用して、専門学校に2年間通った場合に雇用保険制度で支援してもらえた実際の金額の概算です。
- 専門学校の学費 1年間 約100万×2年 ＝ 200万
- 失業保険 月18万くらい（※私の場合です。退職前の給与によります）× 24か月（2年） ＝ 432万
200万＋432万 ＝ 約632万
正社員として育児休暇を取得するワーママは、戻る会社があります。
しかし、派遣社員で育休を取得したワーママは戻れる約束のある派遣先が決まっているわけではありません。何の保証もないまま育休を過ごし、保育園に運よく入園できる＆育休が終わる頃に派遣先を見つけるという２つのハードルを同時に越えなければ、仕事復帰する事が出来ないのです。
私は1人目の育休後は運よく出産前と同じ派遣先に戻る事ができましたが、2人目の育休後はそれができませんでした。大学を卒業後、なんのスキルアップもしてこなかったため、新しい派遣先を見つける際にアピールできるポイントも全くありませんでした。
そこで、全国のハローワークが県ごとに募集をしている「長期高度人材育成コース」の募集時期（大体年末～年明け位が多いかもしれません）に、ハローワークに相談に行き、「受講指示」というものを受けたり、キャリア相談などの必要な手続きを経て、「長期高度人材育成コース」に応募をしました。私の学校では筆記試験や面接を行って選考がされました。学校を選ぶ際は、通えそうな範囲で前年開催された学校を調べ、学習内容・授業の時間や通学距離などが育児と両立できそうかなどを綿密に調べて志望校を決めました。※前年に開講したコースが今年も開講するかの保証はありません。
この制度は正社員を目指して再就職を目指す人のための職業訓練です。もし、現在派遣社員で育休を取っていて、今後も働きたいと思っている場合はぜひ利用をお勧めします。私は卒業後に年収100万円アップの正社員の仕事に就く事ができました！
素晴らしい雇用保険制度
私は10年近く働いた期間もありますが、その間に雇用保険に加入していたため、３年間は産休育休でお休みをしながら、手当や給付金を受け取り、２年間は長期高度人材育成コースで学費が無料となり失業手当を受け取る事ができました。１５年間のうち５年間は働いていないのですが、手取り金額より若干すくない金額の給付金を毎月頂ける雇用保険の制度は本当にありがたかったです。そういった制度をよく知り、派遣社員で働いていたママでも、うまく有効活用する事で働けない期間も育児に専念出来たり、勉強してスキルアップして再度就職する事が出来る事をもっと多くの方に知ってもらえたらと思っています。
